讀《弟子規》、遞拜師帖、行拜師禮、敬拜師茶……7月28日下午，在市委黨校，瀘州興綠園林綠化有限責任公司舉行了一場獨具特色的“導師帶徒”儀式。
活動旨在大力弘揚傳承工匠精神，推動企業文化蓬勃發展，引導青年員工在學習中增長才干，在實踐中施展才華。最終，7對師徒成功攜手。
“企業要成為百年老店，后繼人才是根本。”瀘州興綠園林公司董事長冷亞麗說，“導師帶徒”是中華民族的傳統美德，也是公司“天人合一、和諧共生”的企業文化體現，更是公司為轉型發展培養人才的戰略決心，在解決人才斷層問題的同時，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的濃厚氛圍，始終保持一支年齡結構合理、綜合素質較高、業務技能較強的職工隊伍，為公司科學發展、持續發展提供強勁動能。
瀘州城投集團黨委委員、副總經理黃修華說，瀘州興綠園林是瀘州城投集團旗下子公司，“導師帶徒”有效將傳統文化與企業轉型發展有機融合，促使企業發展與員工成長高度統一，引導青年員工聚焦園林綠化這一主責主業，實現技能提升和崗位成才，不斷塑造出符合瀘州園林事業高質量發展要求的新時代青年工匠。
多年來，為加強高質量人才隊伍建設，打造業務精湛、素質過硬、結構合理、充滿活力的導師隊伍，瀘州興綠園林公司通過積極探索、實施、推廣“導師帶徒”活動，制定“導師帶徒”機制，將“老員工”不斷開拓、創新提高、教學相長的目標貫穿在人才隊伍建設的全過程，讓各平臺、各崗位優秀的業務骨干發揮自身優勢，在“老帶新”中實現人才隊伍的階梯培養。
“以身作則，言傳身教；看重責任，認真履職；用心關懷、共同進步。導師不僅帶技術，還要帶思想、帶做人。”導師賈葉說，他將毫無保留的把工作經驗、知識和技能傳授給徒弟。“在未來的學習工作中，誠心、精心、細心、耐心是我們拜師學習的態度；成長、成熟、成才、成事是我們拜師學習的目的。”作為此次活動的徒弟之一，吳懋林的心聲引起大家共鳴。
據介紹，一直以來，為著力提高青年人才駕馭市場、參與競爭的能力，瀘州興綠園林公司因地制宜、因材施教，針對青年員工特別定制了跟蹤管理和培養記錄，除了實施“導師帶徒”強化人才本領，還根據“缺什么就學什么、要什么就學什么”的原則，采用“靶向式”提升青年人才素質；建立多崗鍛煉、輪崗培養人才機制，培養各類青年人才成為推進工作、發展事業的“多面手”，從而構建教、學、練一體化的青年人才培養鏈條，使培養體系更加科學完善，不斷增長才干。（黃勇）
